أهداف البرنامج التدريبي :

في نهاية البرنامج سيتمكن المشاركون من ممارسة التطبيقات التقنية في تصميم وإدارة التدريب  وتشمل:

استخدام التقنيات المعاصرة مثل نظم إدارة التعلم (LMS)، الواقع الافتراضي (VR)، والواقع المعزز (AR) لتعزيز تجارب التعلم.

تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مدعومة بالتقنية تلبي احتياجات التعلم المتغيرة وتعزز الفعالية والكفاءة.

تحليل بيانات التدريب واستخدامها لاتخاذ قرارات مستنيرة، مما يحسن من جودة ونتائج البرامج التدريبية.

إدارة وتقييم فعالية البرامج التدريبية باستخدام التقنيات الحديثة، مما يسمح بتحسين مستمر وقياس دقيق للنتائج.

تبني وتطبيق ممارسات تدريبية مبتكرة تدعم أهداف التنمية المستدامة وتحسين الأداء التنظيمي.

 قيادة مبادرات التحول الرقمي في مؤسساتهم، مما يعزز من التكامل بين التقنية والاستراتيجيات التدريبية.

محاور البرنامج التدريبي

اليوم الأول: أسس التقنية في التدريب

استعراض تطور التقنيات وأثرها على بيئة التدريب.

التعرف على نظم إدارة التعلم (LMS) وكيفية استخدامها بفعالية.

مقدمة في الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) كأدوات تدريبية.

اليوم الثاني: التصميم التدريبي المدعوم بالتقنية

تقنيات متقدمة في تطوير المحتوى التدريبي.

استراتيجيات دمج الوسائط المتعددة والتفاعلية في التدريب.

تصميم برامج التعلم الإلكتروني وتقييم فعاليتها.

اليوم الثالث: تحليل بيانات التدريب وتقييم الأداء

استخدام التحليلات التنبؤية وتحليل البيانات لقياس فعالية التدريب.

طرق متقدمة في تقييم وتحسين برامج التدريب باستخدام البيانات.

الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في تخصيص تجربة التعلم.

اليوم الرابع: استراتيجيات إدارة التدريب التقنية

تقنيات متطورة لإدارة ومتابعة التدريب.

دمج أنظمة التدريب لتحسين الكفاءة والفعالية.

إدارة التغيير في بيئة التدريب التقني.

اليوم الخامس: تطبيق وتقييم التقنيات في مشروع تدريبي

تنفيذ مشروع تدريبي يدمج التقنيات المتقدمة.

ورش عمل لتطوير وتقييم حلول تدريبية تقنية.

تقديم النتائج والتغذية الراجعة

جدارات  الفنية التي تم تدريب المشاركين عليها

استخدام التقنيات الحديثة في التدريب دمج تقنيات مثل الواقع الافتراضي، الواقع المعزز، ونظم إدارة التعلم في برامج التدريب.

تصميم برامج تدريبية مبتكرة: تطوير المهارات اللازمة لتصميم برامج تدريبية فعالة ومتوافقة مع احتياجات التعلم الحديثة.

تحليل البيانات لتحسين التدريب: القدرة على تحليل واستخدام البيانات لتقييم فعالية التدريب وتحسينه.

إدارة الابتكار في التدريب: مهارات قيادة التغيير التقني وإدارة مبادرات التدريب الابتكارية.

العائد على المؤسسة من اختيار البرنامج

تحسين فعالية التدريب

زيادة الكفاءة التشغيلية

تعزيز ثقافة التعلم المستمر

العائد على المشاركين من حضور البرنامج

تطوير المهارات الشخصية

تعزيز فرص التقدم الوظيفي

إضافة وسائل تعليمية جديدة للبرامج

التعلم النقال (Mobile Learning): استخدام تطبيقات ومنصات تعليمية على الأجهزة المحمولة لتسهيل التعلم الذاتي والمرن.

الألعاب التعليمية (Gamification): دمج عناصر الألعاب في التدريب لزيادة الانخراط وتحسين تجربة التعلم.